律师解析：家属误工费的计算涉及多方面因素，不存在固定的最低金额，需具体情况具体分析，以下为你详细介绍：
1.计算依据：主要以家属的实际误工损失为准，比如因照顾患者，无法正常工作从而减少的收入等。
例如，家属原本每天工作能获得一定报酬，照顾患者期间这部分报酬就无法获得，这就是实际的误工损失。
2.有固定工作的情况：若家属有固定工作，一般按照其误工前的月平均收入来计算误工费。
同时，需要提供工资证明等相关证据，如银行工资流水明细、单位开具的误工证明等。
3.无固定工作的情况：若家属没有固定工作，可参照相近行业或相近工种上一年度职工的平均工资计算。
4.计算期限：计算期限通常以医疗机构出具的证明为准，最长不超过实际误工时间。
例如医疗机构证明需照顾患者3个月，那计算期限一般就是3个月。
案情回顾:
小朱受伤住院，其家属小李请假照顾。出院后，小朱要求赔偿方支付小李的误工费，但双方对误工费金额产生争议，赔偿方认为应按较低标准计算，小李则认为应按实际损失计算。
案情分析:
1、应以小李的实际误工损失为准计算误工费，若其照顾小朱期间无法正常工作而减少收入，这部分应计入误工损失。
2、若小李有固定工作，需按误工前月平均收入计算，且要提供工资证明等相关证据，如银行流水、误工证明等。
3、若小李无固定工作，可参照相近行业或工种上一年度职工平均工资计算。
4、计算期限以医疗机构出具的证明为准，最长不超实际误工时间。 |